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勞務(wù)派遣許可證的使用范圍包括這些看明白了再申辦

2019-01-24資質(zhì)審批

勞務(wù)派遣做為一種新型的用人模式，具有靈活性，多元化的特點(diǎn)，受到不少企業(yè)的青睞，它實(shí)際上是用人單位向派遣機(jī)構(gòu)租賃勞動力，用人與管人相分離。為了規(guī)范勞務(wù)派遣服務(wù)和人力資源輸出中對派遣人員的各項管理，國家根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，明確指出符合相關(guān)法定條件的，須申辦勞務(wù)派遣許可證。關(guān)于勞務(wù)派遣許可證，小編介紹如下：

勞務(wù)派遣許可證

一、勞務(wù)派遣許可證的使用范圍：

勞務(wù)派遣許可證使用范圍:是人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)和社會保障機(jī)構(gòu)共同設(shè)立的勞動力輸出單位?！秳趧?wù)派遣許可證》由省級機(jī)關(guān)受理，是由省人力資源和社會保障廳核實(shí)批準(zhǔn)頒發(fā)的許可證之一。主要用于規(guī)范勞務(wù)派遣服務(wù)和人力資源輸出中對派遣人員的各項管理。分為:國內(nèi)勞務(wù)派遣和國際勞務(wù)派遣。

二、什么是勞務(wù)派遣許可證？

①勞務(wù)派遣有三個主體:派遣機(jī)構(gòu)、派遣員工、用工單位。

②派遣機(jī)構(gòu)按照用人單位的條件和要求招聘員工，并與之簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系:為其發(fā)放工資，繳納社會保險，并辦理其他勞動保障事務(wù):但不直接使用員工。

③用工單位只管使用派遣機(jī)構(gòu)派來的員工，不與之簽訂勞動合同，不建立勞動關(guān)系。

④派遣員工同時接受派遣機(jī)構(gòu)和用人單位對其崗位的雙重管理，作為派遣機(jī)構(gòu)的員工，他們必須按用人單位要求的數(shù)量和質(zhì)量完成任務(wù)。

勞務(wù)派遣不同于傳統(tǒng)的勞務(wù)中介還在于對就業(yè)資源進(jìn)行有效利用。勞務(wù)派遣公司通過對各級勞動力市場、人才市場、街道、社區(qū)勞務(wù)保障服務(wù)機(jī)構(gòu)的信息搜集引導(dǎo)，并依托全省各層次的技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，為員工實(shí)施省內(nèi)、省外、境外就業(yè)的各個環(huán)節(jié)需要開展的各類培訓(xùn)、咨詢、代理等一條龍服務(wù)，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)城鄉(xiāng)勞動者平等就業(yè)由自發(fā)無序向依法有序轉(zhuǎn)移。

三、辦理勞務(wù)派遣證需要哪些材料？

1、公司企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照副本原件；

2、企業(yè)公司章程原件；

3、審計報告/驗資報告；

4、公司注冊地房屋租賃協(xié)議、產(chǎn)權(quán)證明；

5、郵箱、座機(jī)、手機(jī)號；

6、設(shè)備清單；

7、公章；

8、法人、股東身份證復(fù)印件。

勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)未來的發(fā)展空間很大，因為它符合了時代發(fā)展的需要，同時越來越多的企業(yè)都傾向于和勞務(wù)機(jī)構(gòu)合作來獲取所需人才，勞務(wù)派遣優(yōu)勢很多，創(chuàng)業(yè)者可以根據(jù)自身情況情況，選擇辦理勞務(wù)派遣證來建立一個人才資源庫。

來源：掘金企服http://www.36cc.cn

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